Источник: Журнал “Эксперт” Фото: freepik.com
Большинство работодателей принимает на работу родственников сотрудников. Используя семейные связи, проще всего трудоустроиться в крупные компании, занимающиеся производством, финансами или строительством. Таковы выводы исследовательского центра портала Superjob.ru. В отдельных случаях такой наем оправдан, однако работодателю из бюджетной сферы и госслужбы стоит помнить и об ограничениях, прописанных в законодательстве.
Запрета на прием родственников уже работающих специалистов нет в 78% российских компаний. Только каждый шестой опрошенный работодатель сообщил, что будет рассматривать таких кандидатов. В схожем опросе, проведенном осенью 2021 г., положительный ответ дали 73% респондентов, а 17% отметили, что выступают против подобной практики.
Проще всего найти работу через родственников в производственной, финансовой и строительной сферах. В 2021 г. среди компаний разных отраслей наиболее открытыми для родственников работающих сотрудников были промышленные предприятия и банки, а также компании, осуществляющие деятельность в сфере продаж и услуг.
Российское законодательство регулирует совместную работу родственников. В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ работодатель должен предотвратить возникновение конфликта интересов, если ответственные должности занимают родственники. При приеме какого-либо лица на работу необходимо обратить внимание на его будущую должность, а также на то, в чьем подчинении по структуре организации она находится. То есть, с точки зрения закона, родственники могут трудиться в разных подразделениях, если взаимное подчинение или контроль над ними отсутствует. Впрочем, эти нормы являются директивными для госструктур и компаний с госучастием.
Как отмечает профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская, в целом исследование показывает, что наем родственников прежде всего распространен в малом и среднем бизнесе. Более того, в некоторых ситуациях компании даже стимулируют прием родственников и знакомых. В частности, это касается ситуация, когда работодатель ищет надежного сотрудника с «гарантией» и репутацией. Однако, обращает внимание профессор, прием на работу родственников сотрудников превращается в плохую идею, когда становится фактом дискриминации. То есть, когда работодатель, делая выбор из нескольких кандидатов, сознательно отдаёт предпочтение родственнику.
В России есть отрасли, где трудоустройство родственников и появление семейных династий — традиционно распространенная практика, рассказывает HR-директор консалтинговой компании НЭО Мария Некрасова. Это медицина, образование, сельское хозяйство, юриспруденция, железнодорожный транспорт.
С одной стороны, «кумовство» может затруднять работу «социальных лифтов», с другой — нередко является выходом в ситуации, когда взять специалиста из ближайшего окружения проще, быстрее и дешевле, чем искать его на свободном рынке труда, полагает эксперт.
