Источник: “Добро.Медиа” Фото: Freepik.com
Если вы трудитесь больше положенного времени, работодатель обязан это компенсировать. Как по новой схеме будут считать оплату сверхурочных часов – разбиралось Добро.Медиа.
С 1 сентября 2024 года оплату сверхурочных часов будут производить по-другому. При расчёте станут учитывать компенсационные и стимулирующие. «Это значительное изменение, которое должно привести к увеличению размера компенсации за сверхурочную работу для многих сотрудников», – пояснил журналистам юрист Илья Русяев.
По закону, за первые два часа сверхурочной работы оплату производят не менее чем в полуторном размере. За последующие часы – не менее, чем в двойном. При этом сумму рассчитывают из тарифной ставки или оклада. С 1 сентября оплата сверхурочных станет учитывать надбавки и премии.
Например, ваш оклад при 40-часовой рабочей неделе составляет 50 тысяч рублей в месяц. Стимулирующие выплаты – 20 тысяч. В сентябре 2024 года 21 рабочий день. Если дважды в месяц вы задержитесь по три часа, за сверхурочные вам обязаны будут доплатить 4166 рублей.
• 70000 (доход) / 21 (рабочие дни) / 8 (рабочие часы) = 416,6 рубля (оплата за час работы);
• 416,6 х 2 х 1,5 (первые два часа сверхурочной работы) + 416,6 х 2 (третий час) = 2083 рубля;
• 2083 х 2 (два дня сверхурочной работы) = 4166 рублей.
По старой системе оплаты сверхурочных вы получили бы 2976 рублей:
• 50000 / 21 (рабочие дни) / 8 (рабочие часы) = 297,6 рубля (оплата за час работы);
• 297,6 х 2 х 1,5 (первые два часа сверхурочной работы) + 297,6 х 2 (третий час) = 1488 рублей;
• 1488 х 2 (два дня сверхурочной работы) = 2976 рублей.
«Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником», – говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Впрочем, если в трудовом договоре или других документах уже прописаны правила оплаты сверхурочной работы, то их пересматривать не надо.
Кроме того, если сотрудник задерживается по собственной инициативе и без поручения работодателя, то сверхурочными это не считают.
