Источник: “Sostav.ru” Фото: Freepik.com
В Госдуме попросили Минздрав рассмотреть возможность предоставить россиянам в случае болезни выбор: уходить на больничный или работать на дому с сохранением оклада. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на соответствующее письмо в Министерство.
Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов пояснил, что это поможет работнику решить, может ли он работать удаленно, не ухудшая свое здоровье. Он считает, что работодателям не выгодно терять сотрудников на определенные сроки.
«Это не касается всех случаев и заболеваний. К примеру, ковид: у одного человека он протекает с высокой температурой, а у другого — бессимптомно. Нельзя поступать в ущерб здоровью. Однако для некоторых заболеваний, таких как перелом или легкое ОРВИ, работа не представляет собой серьезных помех, и в этих случаях разумно разрешить удаленную работу», — говорит Нилов. Он также подчеркивает, что важно учитывать сферы деятельности: если физическое присутствие в офисе или на производстве необходимо, тогда удаленный формат работы не подходит.
Однако, по словам экспертов, важно, чтобы именно медицинский работник определял, нужен сотруднику больничный или нет – человек не сможет самостоятельно оценить угрозу или вред, который наносит своему организму.
Юристы отмечают, что в случае введения такой нормы, необходимо разработать четкие критерии, позволяющие определить, когда работник может трудиться дистанционно, а когда ему действительно необходим больничный. Отдельно надо будет установить механизм согласования с работодателем, чтобы избежать недопонимания.
В «Деловой России» указывают, что на сегодняшний день уже сложилась неформальная практика, когда работодатель и работник договариваются о том, что сотрудники при недомогании временно переводятся в дистанционный формат работы. Однако нельзя, чтобы практика, которая подходит для отдельных категорий работников, превращалась в общую норму, полагают эксперты.
Как сообщают “Известия”, в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) полагают, что работодатели, и тем более профсоюзы, в таком виде идею не поддержат. Сам факт нахождения человека в состоянии нетрудоспособности означает, что работодатель вряд ли захочет брать ответственность за здоровье работника на себя.
Депутату Госдумы, экс-министру труда России Оксане Дмитриевой представляется, что введение подобной нормы в Трудовой кодекс не имеет смысла. Если работник работает удаленно и (или) может договориться с работодателем об удаленной работе, когда он себя плохо чувствует, то это и так делается, без любых изменений в законодательстве. Если же состояние здоровья таково, что больничный нужен, то его следует брать, а не подменять удаленной работой. Врачи и так жалуются, что граждане не берут больничные и работают до последнего, усугубляя состояние своего здоровья, подчеркивает собеседница.
