Источник: ФедералПресс Фото: Анна Миронова
На полях Восточного экономического форума будет представлен новый цифровой сервис, призванный упростить процесс трудоустройства для специалистов, планирующих переезд в Приморский край. Разработка позволит соискателям оперативно узнавать о полагающихся им льготах и государственных мерах поддержки, а также получать адресную помощь на всех этапах смены региона.
Как пояснил Александр Кажин, первый заместитель директора Приморского кадрового центра «Работа России», выступая в пресс-центре ТАСС «Дальний Восток», сегодня существует множество программ поддержки, но проверить свои права будущий работник может только по телефону, что отнимает время и силы. Он подчеркнул, что новый продукт призван снять эту проблему: пользователь сможет не только пройти «самопроверку» доступных преференций, но и оставить заявку на подбор вакансии прямо в системе.
Особенностью сервиса станет функция «консьерж-сервиса» – за каждым обратившимся закрепят персонального сотрудника кадрового центра, который окажет индивидуальное сопровождение, включая психологическую поддержку при выборе нового места работы и региона. При этом часть рутинных операций возьмет на себя искусственный интеллект, однако основной акцент, по словам представителя центра, будет сделан на живом общении с наставником.
«Мы сталкиваемся с тем, что мер поддержки много, но возможность проверить, что именно мне положено при переезде на конкретную специальность, к сожалению, доступна только через звонок. Это лишние траты времени и сил для внешнего клиента. Мы хотим полностью снять этот вопрос и показать на ВЭФ продукт, где можно будет прямо оставить заявку на подбор», – заявил Кажин.
Дополнительно он отметил, что сервис релокации «под ключ» включает не только поиск по уже размещенным на портале «Работа России» вакансиям, но и адресный подбор позиций, которые не опубликованы на ЕЦП. Сам Кажин привел себя в пример как релоканта, прожившего во Владивостоке три месяца, и подтвердил, что новый механизм поможет другим избежать бюрократических сложностей и быстрее адаптироваться на новом месте.
