Источник: “Банки.ру” Фото: Freepik.com
Минэкономразвития разработало изменения в Трудовой кодекс, направленные на повышение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров, узнал РБК. Изменения коснутся регулирования переработок, условий заключения, корректировки, а также прекращения трудового договора, работы из отпуска, ограничения для женщин.
О том, что Минэкономразвития работает над снятием законодательных ограничений на рынке труда, в том числе связанных со сверхурочной работой, ранее говорил глава ведомства Максим Решетников. «Люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить», — аргументировал он необходимость изменений.
Как сообщает “FrankMedia”, по данным авторов инициативы, лишь 11% работающих сверхурочно получают дополнительную оплату. “В условиях дефицита кадров в последний год переработки стали действительно серьезным фактором на рынке труда, влекущим за собой не только раннее выгорание, повышенную текучесть кадров, но и негативное влияние на здоровье работников. Очевидно, что переработки нуждаются в обновлении на уровне ТК РФ для приведения сложившейся практики к реальной ситуации”, — говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
В части регулирования сверхурочного труда министерство предлагает повысить лимит переработок с 120 до 240 часов в год, на уровне четырех часов в день вместо четырех часов в течение двух дней подряд. Работники государственных и муниципальных учреждений, занимающиеся внутренним совместительством на более чем 25% месячной нормы исключены из предложенных норм регулирования. Для данной категории сотрудников продолжительность сверхурочной работы лимитирована 120 часами в год.
Кроме того, каждый час работы после свыше 120 часов предлагается оплачивать в двойном размере.
Также, сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, хотят вернуть право на отзыв из отпуска, при условии согласия работника и оплаты в двойном размере.
Минэкономразвития выдвигает инициативу сократить срок уведомления сотрудников об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя с двух месяцев до одного. Так, сотрудник может отказаться от предложенной работодателем альтернативной работы и договор будет расторгнуть по общим основаниям. Министерство предлагает в такой ситуации нормативно закрепить выплату дополнительной компенсации работнику в размере месячного заработка. К тому же, предлагается разрешать использовать почту или средства электронного документооборота, в случаях, если организацию ликвидируют или же происходит сокращение штата, а персональное уведомление работников об увольнении в связи с этим невозможно.
Работодателям хотят дать право увольнять работника, если тот не является на рабочее место в течение четырех месяцев по неизвестным причинам. Также, предлагается считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное преследование было прекращено в связи с применением такой меры.
Предлагается снятие запрета на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения. В настоящее время не устанавливается испытательный срок для лиц, впервые трудоустраивающихся по полученной специальности, в течение года после окончания учебного заведения. Исключением будут лица, заключившие договор о целевом обучении: они сохранят право на устройство на работу без испытательного срока.
Среди предложений: установить срок отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию — не позднее чем три дня до окончания срока предупреждения об увольнении. Также министерство хочет увеличить с 35 до 70 человек численности работников, с которыми работодатели — субъекты малого и среднего бизнеса могут заключить срочный договор.
Касательно женского труда, законопроект также вносит изменения в правила продолжительности рабочей недели для женщин, проживающих в сельской местности. В настоящее время закон обеспечивает женщинам, работающим на селе, сокращенное рабочее время – не более 36 часов в неделю, при этом оплата остается равной той, что предусмотрена для полной 40-часовой рабочей недели. Министерство предлагает оставить эту льготу только для россиянок, трудящихся в организациях сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства.
