Источник: “BusinessFM” Фото: Freepik.com
Волна увольнений специалистов IT-отрасли прошла в декабре, сегодня же СМИ сообщали о массовых сокращениях в проектах «Сбера». Однако опрошенные «Бизнес FM» специалисты рекрутинга считают, что текущие процессы — лишь оптимизация, и спрос на айтишников в России по-прежнему превышает предложение.
В этом году айтишников массово сократят, пишет РБК со ссылкой на кадровиков. Декабрьская волна увольнений была связана с оптимизацией раздутого штата. Новые сокращения продлятся до конца года, а специалистов, которые работают в офисе меньше пяти дней в неделю, отныне считают неэффективными, пишут «Ведомости».
Как говорят эксперты, айтишники столкнулись с последствиями экономической нестабильности. Причины известны. Это разрыв торговых отношений, рост стоимости импортных технологий и рекордная ключевая ставка. Теперь спланировать и реализовать долгосрочные IT-проекты намного сложнее.
Говорит гендиректор компании EvApps Альфред Столяров:
— Отрасль IT довольно быстро реагирует на все изменения, поэтому вот это все и происходит. Каких-либо понижений заработных плат я не вижу, с декабря-то точно ничего такого нет. Да, рынок останавливается обычно на новогодние праздники, довольно медленно стартует с начала года, наем останавливается.
— Специалисты легко смогут найти себе работу, то есть весь кадровый голод еще в IT-сфере?
— Всегда был и всегда будет. Умирают какие-то «старики», умирают технологии, переходят на что-то новое — в этот момент да. Но в целом нет, в целом всегда будет не хватать айтишников. Пока серьезных открытий не произойдет, пока серьезной трансформации создания программного обеспечения не произойдет, всегда будут нужны. На протяжении прошлого года очень бурно все хотели нанимать аналитиков — как системных, так и бизнес-аналитиков, эта отрасль очень сильно росла на протяжении прошлого года. Другая отрасль, PHP-разработка, там, наоборот, останавливался процесс, потому что разработчики там меняют квалификацию на другие языки, на другие технологии, там поменьше становится спроса. Но это не значит, что что-то умирает, PHP как было — большинство наших сайтов все еще сделано с помощью этого языка. Да, были случаи, закрывают определенное направление, это не нативная разработка под мобильное приложение. Отрасль закрылась, перешли на другой способ, и ненативные приложения стали делать на других языках. Но люди переквалифицировались и ушли в другие отрасли.
Как сообщает издание “CNews”, российские ИТ-шники сталкиваются с последствиями экономической нестабильности, несмотря на высокий спрос, говорит представитель Telegram-канала «Профсоюз работников IT». По его мнению, к началу массовых сокращений в крупнейших российских ИТ-компаниях привел разрыв торговых отношений, рост стоимости импортных технологий и рекордная ключевая ставка Центробанка, которые усложнили планирование и реализацию долгосрочных ИТ-проектов.
«Скорее всего, сокращения связаны со снижением потребности в определенных проектах или продуктах, которые предоставляли упомянутые компании, – полагает Юлия Мельчугова, руководитель направления подбора персонала «СКБ Контур». – Сейчас все сосредоточены на повышении своей операционной эффективности. Представляется, что сокращения в меньшей степени коснутся ИТ-специалистов, в особенности опытных разработчиков, которые по-прежнему в дефиците. Компании в основном расстаются с сотрудниками младших грейдов или со специалистами смежных специальностей».
«Основной причиной увольнений являются неокупаемые расходы на переоцененных ИТ-специалистов, вызванные падением бизнеса, – рассказала CNews Мария Рукавишникова, технологический предприниматель, основатель и CEO российской компании Getmobit. – Второй фактор — дублирование затрат: собственные ИТ-отделы, аутсорсинг, аутстаффинг и подрядчики-интеграторы приводят к тому, что совокупные затраты на эксплуатацию корпоративных ИТ-систем становятся экономически невыгодными для реального бизнеса. Третья причина — отсутствие системного взгляда на ИТ через бизнес-архитектуру, что представляет собой еще более сложную задачу».
На свободный рынок выйдет значительное количество умных и амбициозных специалистов, привыкших к высокому уровню дохода, считает Рукавишникова. «Дефицит специалистов перекроется, но качество вряд ли улучшится в краткосрочной перспективе, – продолжает она. – Потребуется переквалификация, адаптация и эффективное человекоцентричное командообразование. А это требует времени и качественных HR-процессов, с этим тоже в РФ большие проблемы – высокий уровень некомпетентности и HR-самозванцев. В результате возникнет «пузырь» в затратах, который публичные компании и группы компаний, разрабатывающие ПО, также будут стремиться оптимизировать», – говорит она.
«Уверена, что специалисты уровня middle+, senior смогут без труда найти себе новое место работы и продолжить свой карьерный трек, – считает Мельчугова. – Сложнее придется специалистам, которые недавно начали свой путь в ИТ, потому что для решения бизнес-задач компании в основном нацелены на опытных кандидатов».
